Как правильно уволиться без официального устройства и как обработать отпускные две недели?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, а также компенсации за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен. Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последние рабочие дни. Однако, если работник в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности без соответствующего оформления, это может привести к нарушению трудового законодательства и неблагоприятным последствиям для обеих сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договор или иной документ, из которого видно, что сотрудник работает неофициально; - Локальные нормативные акты (если таковые имеются) о порядке увольнения сотрудников, работающих неофициально.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, в том числе типа и формы трудового договора, условий работы, причины увольнения и т.д.

Однако, если говорить общими словами, то при увольнении работника, независимо от формы трудоустройства, должны быть учтены следующие статьи закона:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда при увольнении". Она определяет условия выплаты заработной платы при увольнении работника.

• Статья 72 ТК РФ "Уведомление о расторжении трудового договора". Она устанавливает порядок уведомления работника о расторжении трудового договора и сроки, в течение которых работодатель должен предоставить работнику отпуск и выплатить заработную плату.

• Статья 80 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников". Она регулирует процедуру увольнения по указанной причине, порядок проведения переговоров с профсоюзным органом или работниками, который производится не позднее, чем за две недели до увольнения.

Однако и другие нормы Трудового кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации, поэтому для точного ответа необходимо более детальное рассмотрение конкретных обстоятельств вопроса.