Отпуск и учеба: как оплатить, как считать, как сочетать на заводе - советы для официально трудоустроенных с заочным высшим образованием

Добрый день!

Ответы на вопросы зависят от внутренних правил и политик предприятия, поэтому лучше всего обратиться к руководству или HR-специалистам вашей компании для получения конкретной информации.

Обычно, отпускные дни начисляются за каждый отработанный месяц, и их количество определяется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если период основного отпуска частично совпадает с учебным, то на время сессии может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Оплата отпускных может быть произведена как отдельно, так и включена в общую выплату за отработанный период. Также возможно получение дополнительной оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, я с радостью на них отвечу.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора, согласно которому Вы трудоустроены на заводе;

2) Выписка из приказа о предоставлении отпуска;

3) Копия приказа о зачислении на обучение в высшем учебном заведении;

4) Расписание сессии на период предоставления отпуска;

5) Копия закона об образовании в Российской Федерации, соответствующая данному вопросу.

На основании предоставленных Вами документов, будет определено, как будут считаться отпускные дни и производится оплата отпускных. Обычно, в таких ситуациях, отпускные дни рассчитываются по отпуску и учебе параллельно, а оплата отпускных осуществляется отдельно. Однако, подробности данной ситуации могут зависеть от конкретных условий трудового договора и внутренних правил завода.

Статьи 116-120 Трудового кодекса Российской Федерации.