Молодой учитель с заочным высшим образованием: вопросы оплаты и отпусков

Здравствуйте! Оплата учебного отпуска производится в размере среднего заработка за месяц до начала отпуска. Оплата ежегодного отпуска производится в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы. При этом учитываются только те месяцы, за которые выплачивалась заработная плата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий труда и отпускных дней. 2. Условия коллективного договора, если такой имеется в организации. 3. Законодательство о труде и отпусках, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Приказ или документ, который выдается работодателем на основании уведомления работника о желании взять отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за время ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска работник имеет право на сохранение заработной платы. Также, работодатель обязан выплатить работнику отпускные дни до начала отпуска.

Поэтому, работодатель обязан оплатить за период учебного отпуска и за период ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из заработной платы работника и количества отпускных дней, которыми работник может воспользоваться.

Статьи закона, применимые для решения вопросов оплаты отпуска учителя, работающего по заочной форме обучения и имеющего учебный отпуск и ежегодный отпуск: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", - Статья 159 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выходе работника в отпуск"