Как начисляют отпускные при 1,5 годовом отпуске и не полной занятости сотрудника?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. При этом, за период времени работы в неполный рабочий день, размер оплачиваемого годового отпуска пропорционален фактически отработанному времени. Следовательно, по данному случаю, если работник работала в неполный рабочий день, отпускные должны быть начислены пропорционально отработанному времени. Также необходимо учитывать, что неиспользованные дни отпуска могут быть использованы в течение года после его окончания, как это предусмотрено статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить у Вас следующие документы:

1. Копия трудового договора с приложениями;
2. Копии табелей учета рабочего времени за период оставления по уходу за ребенком;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Заявление на использование рабочего отпуска после 1,5 годового отпуска по уходу за ребенком;
5. Копия приказа о выходе в отпуск;
6. Другие документы, которые могут потребоваться для уточнения или подтверждения данной ситуации.

Определение порядка начисления отпускных в данной ситуации зависит от конкретных условий Вашего трудового договора, коллективного договора и законодательных нормативных актов, регулирующих отпускные выплаты в Российской Федерации.

В целом, если Вы не выходили на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком и работали на полставки, то рассчитываются отпускные как пропорциональная часть за отработанные дни в году. Например, при работе половины рабочего дня в месяце, Вам могут начислить отпускные за 6 дней в году, в то время как при работе на полную ставку, начисления за год будут равняться 28 дням.

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска".