Как правильно рассчитать отпускные с учетом всех выплат для сотрудника в командировке и в отпуске? Советы и рекомендации

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, среднедневной заработок работника включает в себя не только оклад, но и иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, при расчете отпускных выплат должны учитываться все выплаты, полученные работником за период времени, за который начисляются отпускные. Поэтому, необходимо обратиться к своему коллективному договору или соглашению сторон трудового договора, чтобы узнать, какие выплаты могут быть учтены при расчете среднедневного заработка. Также, возможно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о заработной плате работника, премиях и компенсациях.

2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, которое регулирует условия оплаты труда работников, находящихся в командировке.

3. Документы, отражающие фактический доход работника за время командировок, включая информацию о суммах ежемесячных премий и оплате суточных.

4. Документация, связанная с отпуском работника, включая информацию о продолжительности отпуска, его оплате и дате начала и окончания отпуска.

На основе этих документов, а также нормативных правовых актов, действующих в Российской Федерации, возможно произвести расчет среднего заработка работника, в том числе при нахождении в командировке и на отпуске, и определить размер отпускных, который не исходят из "голого" оклада.

Пункт 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации; статья 139 ТК РФ; пункт 1 статьи 139.1 ТК РФ.