Как правильно рассчитать отпускные: советы для родителей детей, занимающихся в ДШИ и учащихся в институте культуры.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом минимального срока, который составляет 6 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если ваша дочь отработала менее 6 месяцев, то она не имеет права на оплачиваемый отпуск. В отношении перерасчета заработной платы за время, когда ваша дочь находилась на сессии, следует обратиться в бухгалтерию для уточнения структуры и расчета заработной платы.

Для решения данной ситуации можно потребовать следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и дочерью, подписанный обеими сторонами. 2. Приказ о приеме на работу дочери. 3. График педагогической работы дочери за сентябрь и октябрь 2016 года. 4. Уведомление о поступлении в институт культуры и сессии, проведенной в период с 28 .10 по 13 .11. 5. Справка-вызов на сессию, выданная институтом культуры. 6. Приказ о постановке на учет в органах социального страхования. 7. Расчет заработной платы дочери за сентябрь и октябрь 2016 года.

Если в рамках данной ситуации поступают вопросы по применению и толкованию норм трудового законодательства Российской Федерации, то рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией к компетентному специалисту.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия отпуска".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на условиях трудового договора".
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников".

С учетом предоставленных фактов, рекомендуется обратиться в суд или в соответствующие органы трудовой инспекции для защиты своих прав и возможного перерасчета оплаты труда и отпускных. В качестве оснований могут выступать нарушение права на ежегодный оплачиваемый отпуск и неправильный расчет размера оплаты труда.