Как пропустить 14 дней работы? Обсуждаем закон и возможности для работающих в институте, занимающихся документами.

Добрый день! Если речь идет о внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, то статья 93.1 позволяет работнику не выходить на работу в течение 14 календарных дней в году без увольнения с места работы. Однако, чтобы воспользоваться данной нормой, необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление не менее чем за два недели до начала такой отгулов. При этом, работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении такого заявления, если это может привести к значительным нарушениям в производственном процессе. Поэтому рекомендую связаться с юридическим отделом Вашего института для уточнения всех подробностей по поводу правил отгула работников в организации и заполнения соответствующих документов.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести более глубокое и детальное изучение ситуации. Однако судя по заданному вопросу, возможно, что речь идет о неприкосновенности трудовых прав работников, установленных законодательством Российской Федерации. В связи с этим, рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в части, касающейся прав работников);
3. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 N 312 "О временном запрете на действия по увольнению отдельных категорий работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции";
4. Другие нормативные и правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Кроме того, для оценки ситуации и принятия конкретного решения необходимо провести более глубокий анализ всех объективных обстоятельств дела. Поэтому, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более детальную консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, определяются конкретным законодательством, которое регулирует данную ситуацию. Если говорить в общем, то трудовое законодательство Российской Федерации содержит нормы, регулирующие возможность отпуска работников, а также порядок и условия его предоставления, включая оплату труда в период отпуска. Некоторые статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя Статью 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", Статью 119 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска", Статью 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счет". Для того, чтобы определить конкретные нормы, применимые к данной ситуации, необходимо ознакомиться с соответствующими положениями трудового законодательства РФ, а также с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.