Каковы выигрыши и проблемы для ИП-родителей, занимающихся отделкой и ремонтом, чьи дети остались без работы из-за карантина?

Согласно законодательству Российской Федерации, ИП - это индивидуальный предприниматель, который имеет право на самостоятельную деятельность без наличия наймаемых сотрудников, если это не запрещено законом или условиями договора с заказчиком. Таким образом, если родители являются ИП и не привлекают на работу посторонних лиц, то они могут продолжать заниматься ремонтными работами и отделкой на объектах. Однако, в данной ситуации рекомендуется учитывать риски, связанные с распространением коронавирусной инфекции, и соблюдать рекомендации и требования федеральных и региональных органов власти по предотвращению ее распространения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами, которые регулируют условия и порядок осуществления самостоятельной трудовой деятельности в Российской Федерации.

Во-первых, необходимо проверить наличие разрешительных документов, необходимых для осуществления данного вида деятельности, таких как лицензии, свидетельства о регистрации ИП и т.п.

Во-вторых, в соответствии с установленными правилами карантина, самостоятельное осуществление трудовой деятельности возможно только на прилегающей или смежной территории. Для этого, необходимо уточнить, на каких объектах предполагается осуществление работы, и сопоставить это с действующим карантинным режимом в той местности, где находится объект.

Наконец, необходимо учитывать возможные риски, связанные с осуществлением самостоятельной трудовой деятельности на данном этапе, в связи с эпидемиологической обстановкой и установленными мерами карантина.

Итак, для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством и обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 4. Часть 2. Трудового кодекса Российской Федерации. "Граждане Российской Федерации вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с осуществлением трудовой деятельности, если это не запрещено федеральными законами".

Статья 8. Трудового кодекса Российской Федерации. "Запрещается принуждение к труду, а также принуждение к выполнению работ и услуг".

Статья 212.1. Уголовного кодекса Российской Федерации. "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека или иное тяжкое последствие".