Что произойдет, если пропустить 14 дней работы: боязнь повестки

Если вы не являетесь военнообязанным или не нарушили законодательство, тогда вас не должны вызывать в военкомат. Однако, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению и уволить вас за неявку на работу без уважительной причины. При этом, если вы не отработаете положенные 14 дней, работодатель может удержать с вас соответствующую часть заработной платы в соответствии с законодательством.

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, мне необходимо получить дополнительную информацию о вашей ситуации.

Однако, общая информация гласит, что без уважительной причины не явится на работу может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей, что является нарушением трудового законодательства и может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя. При неявке на работу работодатель имеет право уведомить соответствующие органы о возможности нахождения сотрудника в розыске, если он отсутствует например, более 3 рабочих дней.

Если у вас имеются уважительные причины, такие как болезнь или другие личные обстоятельства, вам необходимо связаться с вашим руководителем и сообщить ему об этом. Кроме того, увольнение по собственному желанию возможно с предварительным уведомлением работодателя не позднее чем за две недели.

Если вы опасаетесь получить повестку, вам необходимо связаться с военкоматом и уточнить у них вашу ситуацию.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 74, 81-83)

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-308)

• Уголовный кодекс РФ (статьи 157, 327)