Как правильно рассчитать отпускные и обратиться в суд: советы для работника

Здравствуйте! Рассчитать отпускные должны на основании количества отработанных дней до даты увольнения. Если вам не было предоставлено отпуска, то вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается возможности обращения в суд, то она зависит от того, было ли дано письменное уведомление о ликвидации предприятия, какие суммы вам были выплачены при увольнении, и какие законодательные нормы были нарушены в процессе увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия уведомления об увольнении с последним рабочим днем;
3. Расчет размера отпускных, произведенный работодателем;
4. Справка о неиспользованных отпускных днях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ для каждого работника, не зависимо от длительности трудового стажа и формы оплаты труда, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Размер оплаты отпускных должен составлять не менее трехкратной средней заработной платы работника.

Если у Вас есть сомнения в правильности расчета отпускных, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве для получения квалифицированной консультации. В случае нарушения Ваших трудовых прав, можно обратиться в суд для защиты своих интересов и требования компенсации возмещения ущерба.

Закон о трудовых судах - Статья 27. Признание незаконным действия по трудовому праву. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Статья 5.27. Нарушение правил оформления трудовых отношений.