Как рассчитать отпускные для работника с низкой официальной зарплатой и больничного листа

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска должна производиться на основании средней заработной платы работника за последние 12 месяцев. Если у вас была неофициальная зарплата до мая 2019 года, то она не может учитываться для расчета средней зарплаты. Следовательно, при расчете отпускных учитываться должны только официальные заработки за период с мая 2018 года по май 2019 года. Что касается больничного листа, то за этот период ваш заработок будет проходить по страховым взносам и учитываться при расчете отпускных. Размер отпускных, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, должен составлять как минимум 2/3 средней заработной платы. Если сумма, которую вам выделил работодатель, меньше этой нормы, вы имеете право на сумму, равную не менее 2/3 средней заработной платы за последние 12 месяцев.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации в части определения размера оплаты отпусков и больничных листов, а также заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом “Об отпусках работников” право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника, который отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. Размер оплаты отпуска определяется на основании среднего заработка за последние два календарных года работы, но не более чем в размере трехкратного прожиточного минимума населения РФ для работников, трудовая деятельность которых занимает менее года, и в размере двухнедельного оклада по месту работы для остальных работников. Размер оплаты больничного листа определяется на основании заработной платы работника, получаемой на момент вынужденного прогула по болезни, но не может быть менее размера минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации. Таким образом, для правильного рассчета оплаты отпуска и больничного листа необходимо знать размер заработной платы, получаемой Вами на протяжении всего периода работы и на момент отпуска и болезни, а также сроки работы и количество отработанных дней. Для получения необходимой информации Вы можете обратиться к своему работодателю или к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая определяет расчет оплаты отпуска.
2. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая гласит о нарушении работодателем требований трудового законодательства.