Как рассчитать отпускные для работника со ставкой 0,5+0,5 на 14 дней

Для расчета начисления отпускных работнику, который занимает 0,5+0,5 ставки и берет отпуск с 03.04.17 на 14 календарных дней, необходимо определить средний заработок работника за последние 12 месяцев и умножить его на коэффициент отпускных, который составляет 1/3 или 0,33. Также необходимо учесть размер компенсации питания и проезда во время отпуска. Конкретная сумма начисления будет зависеть от множества факторов, в том числе от размера базовой заработной платы, количества отработанных дней и дополнительных выплат, таких как премии и доплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности, тарифной ставки и графика работы работника.

2. Распоряжение или приказ нанимателя о предоставлении отпуска.

3. График отпусков на текущий год, который утверждается нанимателем.

4. Расчетный лист за месяц, в котором была начислена зарплата за работу до отпуска.

5. Календарь выходных и праздничных дней на период отпуска.

6. Законодательные акты о труде, заработной плате и отпуске работников.

Исходя из этих документов, юрист может рассчитать начисление отпускных работнику, который занимает 0,5+0,5 ставки, исходя из размера тарифной ставки, количества календарных дней, на которые предоставляется отпуск, и других факторов, определенных законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха".