Как рассчитать отпускные для работника с меньшей заработной платой?

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, размер ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из средней заработной платы работника за последний год работы. Однако, если заработная плата работника меньше минимальной заработной платы, предусмотренной федеральным законом или субъектом Российской Федерации, то оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из указанной в законе минимальной заработной платы. Следовательно, если работник работает на 0,5 ставки и его заработная плата меньше МРОТ, то для расчета отпускных следует исходить из минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о найме, которое заключено между работником и работодателем, и которое описывает условия занятости в компании, включая ставку, заработную плату и отпускные. 2. Приказ (распоряжение) о назначении работника на должность или о найме на работу. 3. Информация о МРОТ на момент назначения отпускных. 4. Расчетный листок с заработной платой работника за период, на который выписывается отпуск.

На основании этих документов можно определить на какую сумму выписывать отпускные работнику, который работает на 0,5 ставки и его заработная плата меньше МРОТ. При этом, в соответствии с законодательством, размер оплаты отпуска не может быть меньше размера МРОТ.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда за время отпуска", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 133.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".