Компания с неоднозначной заработной платой: рассказ работника о нарушениях со стороны руководства

Здравствуйте! Согласно статьи 129 УК РФ, незаконное лишение свободы или ограничения свободы, в том числе через фактическое препятствование работе или деятельности, заступничество, использование шантажа или иного завладения жалованными или иными средствами, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, или обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами на срок до одного года, или лишением свободы на срок до трех лет.

Стоит обратиться в правоохранительные органы и сообщить о случившемся, чтобы начать расследование данного преступления. Отзыв об компании с подробным описанием может являться свидетельством лишения вас части заработной платы, но это должно быть доказано в ходе расследования, поскольку компания может предъявить вам обвинение в клевете. Удачи в урегулировании данной ситуации!

Для решения данного вопроса, рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, где работала автор вопроса, на основании которого можно подтвердить факт ее найма в компании, а также размер заработной платы.

2. Копии банковских выписок, на основании которых можно подтвердить факт получения заработной платы и размер ее выплаты.

3. Копии соответствующих писем, расписок, документов или иных записей, свидетельствующих о договоренности или разговорах между автором вопроса и руководителем отдела о том, что последний получит часть заработной платы автора вопроса в качестве «помощи».

Стоит отметить, что раскрытие подробностей происходившего автором вопроса может считаться клеветой, если эти данные не будут подтверждены соответствующими документами и фактами, и если их разглашение нанесет компании ущерб, то автор вопроса может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации" (в случае возможного иска со стороны компании за клевету)