Как разобраться с заработной платой: оклад, премии и ответственность руководства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может лишить работника премии, если она оговорена в договоре или иной документации (например, в коллективном договоре или приказе о премировании). Даже в случае увольнения работника до окончания расчетного периода, за который предусмотрено выплату премии, работодатель обязан выплатить ее в соответствии с договоренностями. Таким образом, в данном случае работодатель не может лишить работника премии за ноябрь, если она была оговорена в документах и установлена по результатам работы в ноябре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к договору трудового найма, заключенному между сотрудником и работодателем.

Если в договоре трудового найма указано условие о непредоставлении премии в случае увольнения до конца месяца или до определенной даты, то работодатель вправе не выплачивать премию для сотрудника, который хочет уволиться до этой даты.

Однако, если в договоре трудового найма или в коллективном договоре не указано такое условие или нет договоренности между сторонами, то работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате премии за прошедший месяц.

Следовательно, для решения вопроса необходимо изучить договор трудового найма и коллективный договор (если такой имеется) и узнать условия, по которым выплачивается премия. Если в этих документах нет условий о возможности удержания премии при увольнении, работодатель не вправе удерживать премию.

Рекомендуется также обсудить этот вопрос со своим работодателем и попытаться решить ситуацию в добровольном порядке без обращения в суд. Если работодатель отказывается выплатить премию без законных оснований, можно обратиться в инспекцию труда или в суд по защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 53 "Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством о труде"; - Статья 136 "Права и обязанности сторон по выплате заработной платы за время работы"; - Статья 137 "Гарантии работникам при выплате заработной платы"; - Статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы".