Как решить проблему: два работника с одинаковым разрядом и должностью, но разной заработной платой?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата работников, занятых на одной должности и имеющих одинаковые условия труда, должна быть одинаковой. Если работники с одинаковым разрядом на одной должности получают разные заработные платы, то в данной ситуации следует обратиться к руководству предприятия или кадровой службе с запросом о причинах различий в заработной плате работников. В случае недостаточного объяснения причин различий можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры работников с работодателем, в которых указаны условия оплаты труда;
2. Документы, подтверждающие разряд и должность работников (например, трудовые книжки, приказы о приеме на работу);
3. Документы, устанавливающие систему оплаты труда в организации (например, коллективный договор, положение об оплате труда);
4. Расчеты заработной платы работников за определенный период, включая начисления и удержания.

Для решения данного вопроса необходимо изучить все указанные документы и провести анализ заработной платы работников. Если обнаружены различия в оплате труда при одинаковом разряде и должности, то необходимо выяснить причину таких различий (например, разные объемы выполняемых работ, дополнительные надбавки за квалификацию, стаж или результаты работы). Если выявлены нарушения в установленной системе оплаты труда, то необходимо принять меры по их устранению, в том числе может потребоваться пересмотр заработной платы работников.

Статья 119 Трудового кодекса РФ.