Контрактная служба: Как решить проблему с низкой заработной платой и уходить пораньше

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, до окончания срока контракта военнослужащий может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, а именно: по соглашению сторон, по инициативе военнослужащего, в связи с достижением предельного возраста для службы в войсках по контракту или по призыву на военную службу, по состоянию здоровья, по увлечению на обучение или переподготовку, нарушению закона. Однако, если причина увольнения является системной неоправданной задержкой выплаты заработной платы, то можно обратиться в контролирующие органы. В случае получения повестки на срочную службу, необходимо обратиться за консультацией к юристу и обсудить возможные действия. Необходимо учитывать, что отказ от призыва в армию может иметь негативные последствия, включая уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
2. Документы, подтверждающие ваше право на льготы, например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о беременности жены.
3. Копия контракта на военную службу.
4. Документы, подтверждающие уровень заработной платы.

Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к соответствующим органам военной службы, чтобы получить подробную информацию по данному вопросу.

• Статья 37 Конституции РФ - гарантирует право на свободный выбор труда и на защиту от безработицы.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию.
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - определяет условия увольнения по собственному желанию.
• Статья 352 Гражданского кодекса РФ - закрепляет право граждан на свободу от подчинения обязательствам, налагаемым на гражданских контрагентов принудительно.