Как вернуть полную ставку для кухонных работников в школе: решаем проблему с низкой заработной платой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено только в соответствии с законодательством, а также коллективным договором или трудовым договором. В случае, если сотрудник был сокращен с работы, это должно было произойти в соответствии с действующим законодательством.

Что касается возможности возврата на полную ставку, то решение об этом принимается работодателем на основании коллективного договора или трудового договора. Если в коллективном договоре прописаны условия возможности возврата на полную ставку для сотрудников после сокращения, то работодатель должен соблюдать эти условия.

Если же коллективный договор не содержит таких положений, то возврат на полную ставку возможен только по договоренности между работодателем и сотрудником. Однако работодатель не обязан принимать решение о возврате на полную ставку, если это противоречит законодательству и финансовым возможностям предприятия.

Поскольку ваш директор утверждает, что полная ставка не входит в фонд оплаты труда, вам следует обратиться к представителю профсоюза или на профком, чтобы выяснить, что было включено в ваш трудовой договор и возможны ли какие-либо меры для защиты ваших прав трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О защите прав работников", а также к коллективному договору организации, в которой работает кухонный работник.

Необходимо выяснить, было ли сокращение кухонного работника проведено в соответствии с законодательством РФ и предусмотрено ли такое сокращение коллективным договором.

Если сокращение было проведено незаконно, то для возврата кухонному работнику на полную ставку потребуется обращение к суду или к инспекции труда с просьбой о восстановлении на работу и выплате задолженности по зарплате.

Если сокращение было проведено законно, то необходимо выяснить, были ли нарушены права кухонного работника при сокращении, например, не были ли нарушены правила компенсации сокращенной ставки за счет других выплат.

Наконец, необходимо выяснить, действительно ли полная ставка не входит в фонд оплаты труда организации и было ли это оговорено в коллективном договоре. Если правила фонда оплаты труда нарушены, то кухонный работник может обратиться в инспекцию труда с просьбой проверить соответствие организации законодательству РФ.

1. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя"
2. Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
4. Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации"