Незаконная работа без оклада: мои 3 месяца опыта в одном месте с низкой и нестабильной заработной платой

Нет, это не законно. Работодатель обязан оформить сотрудника и заключить трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня начала работы. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, в соответствии с трудовым договором или законодательством. Отсутствие оформления и нарушение правил выплаты заработной платы может стать основанием для обращения в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен. Если трудового договора нет, то необходимо иметь письменное подтверждение факта фактического трудоустройства, например, в виде приказа о приеме на работу или декларации о трудоустройстве.

2. Расчетный листок за каждый работаемый период, с указанием начислений и удержаний.

3. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы.

4. Копия приказа об установлении оклада, если такой был установлен.

Неправомерное удержание или задержка выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Статья 13. Трудовой договор Статья 14. Форма трудового договора Статья 15. Содержание трудового договора Статья 19. Виды оплаты труда Статья 20. Оплата труда за время выполнения работы Статья 136. Несвоевременная выплата заработной платы. Статья 136.1. Ответственность за нарушение законодательства о труде при неоплате труда в установленный срок.