Как решить проблему: уходить пораньше с работы для занятий в бассейне

Здравствуйте! Чтобы узнать, можно ли на законных основаниях уходить с работы пораньше, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с условиями Вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Обращаем Ваше внимание на то, что трудовое законодательство России предусматривает возможность сокращения продолжительности рабочего времени работника при наличии уважительных причин, в частности, если это связано с заботой о детях. Однако, это право не является абсолютным и может быть ограничено работодателем в соответствии с законодательством. Поэтому, Вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и рассмотреть возможность сокращения продолжительности рабочего времени в связи с заботой о ребенке.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Положение о порядке оформления на работе отсутствий.
4. Заявление работника на изменение графика работы.
5. Расписание занятий сына в бассейне.

Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель вправе установить график работы с учетом конкретных условий производства и соблюдения интересов работников. При этом график работы должен быть согласован с профсоюзным органом или, при его отсутствии, с работниками.

Если работник не может работать по установленному графику по уважительным причинам, то он имеет право обратиться к работодателю с заявлением о внесении изменений в график работы. В этом случае работник должен указать причины, по которым ему нужно уходить с работы пораньше.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в течение трех рабочих дней. В случае положительного решения, работодатель должен оформить изменения в графике работы письменно.

Однако, необходимо отметить, что работодатель может отказать в изменении графика работы, если это приведет к нарушению производственного графика, вынужденным задержкам или недополучению доходов компании.

Трудовой кодекс РФ, статья 91, пункты 1 и 2 - возможность сокращения рабочего времени за счет переноса его части на другой день или изменения графика работы. Также статья 119, пункт 6 - право на отпуск без сохранения заработной платы.