Как решить проблему с задолженной заработной платой: личная карточка охранника, процедура наблюдения и пути решения

В данной ситуации рекомендуется обратиться в государственные органы, ответственные за контроль выполнения законодательства в сфере труда. Перед обращением следует подготовить материалы, подтверждающие факты нарушения прав работника, такие как переписка с работодателем, копии документов, подтверждающих принадлежность карточки охранника к данному ЧОПу, сведения о процедуре наблюдения над данной организацией. Обращение можно подать в трудовую инспекцию (с указанием конкретных нарушений), в налоговую инспекцию (с указанием наличия задолженности по налогам и сборам), в прокуратуру (с указанием нарушений трудового законодательства) или в суд для защиты своих прав на сумму не выплаченной заработной платы. В зависимости от конкретных обстоятельств исход дела может быть разным, поэтому в этом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки рисков при выборе определенного пути защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы и информацию:

1. Личную карточку охранника, полученную от данного ЧОПа, а также любые другие документы, подтверждающие факт работы на данном объекте, такие как душевые и прочие отчёты.

2. Письменные заявления от работника о невыплате зарплаты за последние полгода и о отсутствии заключенного трудового договора.

3. Копию лицензии ЧОПа на осуществление охранной деятельности.

Для добивания выплаты заработной платы можно обратиться в органы государственной власти, отвечающие за надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также защиту прав работников. В частности, это может быть Роструд, прокуратура, суд.

В заявлении нужно указать основание и правовые аргументы требования, такие как факт работы без заключенного трудового договора, невыплата зарплаты и отсутствие возможности получения зарплаты с начала периода задолженности и законодательные нормы, согласно которым работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок.

Письмо отправляется на имя руководителя ЧОПа и работодателя и копируется в соответствующие государственные органы, ответственные за проведение контроля над деятельностью данной компании.

Также рекомендуется обратиться за юридической помощью в местную юридическую консультацию или адвокатское бюро, чтобы получить конкретные рекомендации по дальнейшему ведению дела и выработке надлежащей стратегии защиты своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работнику"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и формы выплаты заработной платы работнику"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы"

Для решения вопроса по данному случаю рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд. В заявлении необходимо указать факт невыплаты заработной платы и требование ее выплаты, а также приложить доказательства (например, копию личной карточки охранника и информацию об открытии процедуры наблюдения по данной организации).