Личная учетная карточка в ООО: обязательна или можно обойтись договором и приказом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести персональную делопроизводственную документацию для каждого работника, в которую входят договор о трудоустройстве, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и другие документы в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. Личная учетная карточка является обязательным элементом такой документации.

Следовательно, для правильного оформления работника необходимо вести личную учетную карточку на каждого работника ООО, включающую указанные выше документы. Кроме того, важно убедиться, что все оформляемые документы соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и внутренним правилам компании.

Для правильного оформления сотрудника на работу в ООО необходимо принять следующие документы: - Заявление на прием на работу (может быть оформлено как в письменной, так и в электронной форме); - Паспорт (оригинал); - Трудовую книжку (если она есть); - СНИЛС (оригинал); - Документ, подтверждающий образование (копия); - Медицинскую справку (форма №086-У), подтверждающую возможность работы на данной должности (оригинал); - 2 фотографии 3х4 см.

Вести личную учетную карточку сотрудника не является обязательным требованием законодательства РФ, однако, она может быть полезной для внутренней учетной и отчетной документации в компании. Важно также понимать, что сотрудники должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно: заключением трудового договора или оказанием работника временным трудовым соглашением (если это установлено законом). Договор, трудовая книжка и приказ об оформлении работника являются обязательными документами для этого.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66-94)
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 45-46)
• Приказ Минтруда России "Об утверждении порядка ведения учета трудовой деятельности и учета времени работы работников" (от 25.04.2017 № 260н)