Ответы на вопросы о трудовых правах: личная карточка, работа в выходные и документы подтверждения

Если в личной карточке содержится личная информация работника, то кадровик обязан предоставить ее при заявлении работника. В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ознакомление с документами, содержащими его личные данные.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, нельзя привлекать работника к работе в выходные дни при условии, что это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если в трудовом договоре не было указано обязательство работника работать в выходные дни, то он не обязан это делать.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его трудовой деятельности, в том числе с личной карточкой работника. Поэтому кадровик обязан предоставить работнику личную карточку для ознакомления при ее затребовании. Подтверждающим документом является Трудовой кодекс РФ, принятый 30.12.2001 года.

Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, то есть при наличии обстоятельств, связанных с производственной необходимостью. Срочный трудовой договор не является основанием для включения работника в выходные дни в график работы. Подтверждающими документами являются: статья 113 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 23.02.2005 № 87 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых допускается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни".

Статья 87 Трудового кодекса РФ: "Персональные данные работника могут быть использованы только в целях управления персоналом и нанимательной деятельности, а рабочее место работника должно быть оборудовано сейфом для хранения документов, содержащих такие данные. Работнику может быть предоставлена по его требованию информация, содержащая его персональные данные, за исключением данных, которые не могут быть предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных."

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при наличии организационно-технических необходимостей, определенных работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения."