Процедура наблюдения на предприятии и выплата задолженной зарплаты: вопросы и ответы

Добрый день. В рамках процедуры наблюдения зарплата должна выплачиваться сотрудникам в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. В случае невыплаты зарплаты сотрудникам до введения процедуры наблюдения, также согласно действующему законодательству Российской Федерации, они имеют право на ее выплату в полном объеме, в том числе на выплату задолженности по не выплаченной ранее зарплате. Задолженность по зарплате зам. директора и гл. бухгалтера, на которую имеется судебный приказ, должна быть выплачена в порядке, установленном законодательством о банкротстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Постановление арбитражного суда об открытии процедуры наблюдения; 2) Трудовые договоры сотрудников предприятия; 3) Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате заместителю директора и главному бухгалтеру, включая судебный приказ о выплате задолженности; 4) Расчеты по оплате труда сотрудников за предыдущие периоды работы; 5) Решение о выплате задолженности по заработной плате сотрудникам предприятия, принятое в рамках процедуры наблюдения. В соответствии с законодательством, ввод процедуры наблюдения не является основанием для приостановления выплаты заработной платы, однако решения по выплате задолженности принимаются в рамках процедуры наблюдения с учетом финансового положения предприятия. Задолженность по заработной плате должна быть выплачена в соответствии с решением, принятым в рамках процедуры наблюдения и в указанном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 141.1, 143, 145, 145.1, 145.2.
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)": статьи 62, 63, 64.
• Гражданский кодекс РФ: статьи 301, 302, 307.