Как рассчитать отпускные при работе по графику два через два и зарплате 9 000 рублей на 14 дней

Здравствуйте! Для расчета отпускных необходимо знать размер ежемесячной заработной платы работника, а также количество календарных дней отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Размер оплаты отпуска составляет 100% заработной платы работника.

Таким образом, при условии, что работник отработала в течение года в полном объеме, ее ежемесячный доход составляет 9000 рублей, а продолжительность отпуска - 14 дней, ей должны быть выплачены отпускные в размере 9000/28*14= 4500 рублей. Однако, если за год работник отработал не в полном объеме, то расчет отпускных будет производиться с учетом фактически отработанного времени.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий количество отработанных часов за период, за который начисляются отпускные; 3. Расчетный листок за месяц, в котором работник уходил в отпуск, в котором указываются начисления и удержания с заработной платы, а также перечисление отпускных; 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления отпускных (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты); 5. Дополнительные документы, которые могут потребоваться для уточнения информации о заработной плате, включая выписки из бухгалтерской отчетности, табели начислений и удержаний и т.д.

Статьи 116-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют вопросы оплаты труда в периоды отпуска. Если работник работает в условиях сменной работы, то размер оплаты отпуска определяется в соответствии со статьей 150 ТК РФ.