Отпуск работника: 46 дней получены, 14 дней добраны. Выплатят ли дополнительные отпускные?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется единовременно и не может быть разделен на части, если только иное не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, если вы уже получили выплату за предоставленные 46 дней отпуска и затем использовали оставшееся отпусковое время, работодатель имеет право не выплачивать дополнительных отпускных. Либо же, если в трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется с возможностью его разделения на части, то работодатель обязан пересчитать и выплатить дополнительные отпускные за 14 дней.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий количество взятых дней отпуска за первый период. Это может быть трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт взятия отпуска.

2. Документы, связанные с обстоятельствами, которые привели к дополнительному отпуску. Это могут быть медицинские справки, письменные заявления работника или работодателя, решения коллективного органа управления и т.д.

3. Расчетный листок, на котором указана сумма выплаты отпускных за первую часть отпуска.

На основании этих документов необходимо провести перерасчет и выяснить, была ли выплачена работнику полная сумма отпускных за общую длительность отпуска (46+14=60 дней). Если общая сумма выплат не соответствует количеству проработанных и отпущенных дней, то работник имеет право на дополнительную выплату. Для решения вопроса необходимо обратиться в HR-отдел своей компании или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве Российской Федерации.

Статьи 152, 159 Трудового кодекса Российской Федерации.