Что делать, если при увольнении не выплатят отпускные: советы для работников техникума

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он имеет право на пропорциональное ему вознаграждение за отпускные дни, которые не были использованы в текущем календарном году. При этом, начисление оплаты отпуска производится по средней заработной плате за три месяца, которая предшествовала месяцу начала отпуска. В случае, если увольняющемуся сотруднику не начислены отпускные, следует обратиться к руководству учреждения с требованием произвести начисление отпускных согласно трудовому законодательству. Если увольняющийся сотрудник не сможет решить вопрос с начислением отпускных в добровольном порядке, то он может обратиться в соответствующие органы для решения вопроса разногласий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между знакомым и техникумом.
2. Заявление знакомого об увольнении и его дата подачи.
3. Письменное подтверждение от техникума относительно того, что знакомый работал там до начала отпуска и не вернулся на работу после отпуска.
4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок выплаты отпускных в Российской Федерации.

На основании этих документов можно определить, правомерны ли действия техникума в отказе от выплаты отпускных знакомому, увольняющемуся, и какие дальнейшие действия могут быть предприняты для защиты его прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 139. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Статья 140. Выплата отпускной компенсации при увольнении работника

Статья 138. Расчет продолжительности отпуска

Статья 127. Основания и порядок увольнения работника по собственному желанию.