Не начисляют северную надбавку на КРАЗе: правомерные действия работодателя? Опыт сотрудника и сравнение зарплат

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы сотрудникам, включая все необходимые начисления, такие как северная надбавка, если это предусмотрено действующим коллективным договором, трудовым договором или законодательством в соответствии с местом работы.

В данной ситуации, если северная надбавка предусмотрена коллективным договором, трудовым договором или законодательством для данного места работы, работодатель обязан ее начислять и выплачивать сотруднику независимо от места прописки. В случае невыплаты северной надбавки работодатель нарушает трудовое законодательство и сотрудник может обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

Однако для корректного ответа на данный вопрос, необходимо более подробно изучить действующий коллективный договор, трудовой договор и законодательство в месте работы, а также проверить, были ли сотруднику официально сообщены об основаниях невыплаты надбавки и причине отказа в начислении.

Для решения данной ситуации вам, как работнику, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетные листы за весь период работы на предприятии.
3. Документы, подтверждающие нахождение на территории Красноярска в период работы (например, справка из местной полиции, квитанция за оплату жилья или коммунальных услуг, другие документы, подтверждающие факт проживания в городе).

Данные документы помогут вам доказать свое право на получение северной надбавки, а также на законное получение зарплаты. Работодатель обязан выплачивать вам положенную зарплату и все социальные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если работодатель нарушает данные правила, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Надбавки и компенсации, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами, зависят от условий труда и определяются в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и индивидуальными трудовыми договорами (контрактами)".

Статья 21 Федерального закона "О защите прав потребителей": "Потребитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных действиями (бездействием) ответственного продавца организации в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Статья 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Непредоставление работодателем работнику на социальных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка (контрактом) работника либо иными нормативными актами, работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), если это повлекло за собой нарушение прав и законных интересов работника, – влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией предметов, использованных при совершении административного правонарушения, или без таковой".

Статья 121 Трудового Кодекса Российской Федерации: "В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работнику по вине работодателя последний обязан выплатить ему неустойку в размере одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки".

Пожалуйста, обратите внимание, что для полного ответа на ваш вопрос может потребоваться более глубокий анализ ситуации и детальное изучение документов.