Как правильно рассчитать и при получении повысить северную надбавку на работе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, северная надбавка выплачивается работникам, занятым на территории Крайнего Севера, а также приравненной к ней местности. Повышение северной надбавки происходит последовательно в зависимости от стажа работы на данной территории.

Следовательно, работодатель прав в том, что повышение северной надбавки произойдет через 9 месяцев после трудоустройства, при этом необходимый минимальный период работы для первого повышения северной надбавки на 10% составляет 12 месяцев работы. Испытательный срок не входит в необходимый минимальный период работы для повышения северной надбавки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка молодого специалиста, в котором должна быть прописана информация о северной надбавке, условия ее начисления и размер;

2. Нормативный акт, регулирующий порядок начисления и выплаты северной надбавки для районов, приравненных к Крайнему Северу;

3. Документы, удостоверяющие район, в котором работает молодой специалист и который приравнен к Крайнему Северу, например, удостоверение органа местного самоуправления.

На основании этих документов можно будет установить, каковы условия начисления и повышения северной надбавки для данной должности и для данного района, и определить, правильно ли работодатель рассчитал период работы для первого повышения. Если необходимо, также можно обратиться в орган надзора за защитой трудовых прав работников для консультации и поддержки в решении данного вопроса.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О статусе северных территорий, равнинных территорий и приравненных к ним местностей" устанавливает порядок и условия начисления северной надбавки. Статья 77 Трудового кодекса РФ касается повышения заработной платы и надбавок к ней. Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет порядок прохождения испытательного срока.