Как получить правильную северную надбавку при устройстве на работу до 30 лет и с вахтовым методом работы?

Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", работникам, работающим на территории, приравненной к районам Крайнего Севера и других районов, установлены дополнительные выплаты и надбавки, включая северную надбавку.

Если в договоре о трудоустройстве или других документах, регулирующих трудовые отношения, предусмотрено начисление северной надбавки, то работодатель обязан ее начислять. Однако, если работодатель неправомерно отказывается начислять северную надбавку, работнику следует обратиться в суд с соответствующим иском.

В данной конкретной ситуации, если работник считает, что ему неправомерно начислялась северная надбавка в размере 30% вместо 60%, он может обратиться к работодателю с запросом об исправлении ошибки в начислении. Если работодатель не согласен исправить ошибку, работник может обратиться в суд с соответствующей жалобой. Срок давности для таких исков составляет три года с момента начала нарушения прав, то есть иск может быть подан в любое время в течение трех лет со дня увольнения с данной работы.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Свидетельства об образовании и квалификации.
3. Документы, подтверждающие место жительства и работы в Красноярском крае, такие как паспорт или справка с места жительства.
4. Документы, подтверждающие стаж работы, такие как трудовые книжки, справки с предыдущих мест работы.
5. Справки о начислении и выплате северной надбавки за период работы.
6. Другие документы, которые могут помочь в разрешении этой проблемы.

Относительно имеющегося срока давности следует учитывать, что истец может обратиться в суд или компетентный орган по защите своих прав в любое время. Однако, чем дольше прошло событие, тем сложнее будет собрать достаточно подтверждающих документов. Также стоит учитывать, что имеется определенный срок исковой давности на защиту данного права, который составляет три года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона "О крайнем севере и приравненных к нему местностях" от 08.05.1995 N 82-ФЗ (в редакции от 03.08.2018) - определяет правила начисления северных надбавок для работников, проживающих и работающих в районах, приравненных к крайнему северу.

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014) - регулирует правила определения заработной платы работника, в том числе премий и надбавок.

• Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) - определяет сроки давности на предъявление требований к работодателю.

В данной ситуации возможно обратиться к работодателю с требованием начисления положенных северных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом сроки давности на предъявление таких требований составляют три года в соответствии со статьей 201 Гражданского кодекса Российской Федерации.