Реорганизация на предприятии: как отказаться от снижения зарплаты и сохранить работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором, в том числе в связи с реорганизацией.

Однако, изменение должности работника и сокращение его оклада может быть произведено только при соблюдении определенных формальностей, включая процедуру уведомления работника, обоснование предложенных изменений, согласование новых условий трудового договора и т.д.

Если работник не согласен с изменениями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения штата (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации), работник имеет право на выплату компенсации в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности, оклада и условий работы; 2. Уведомление от работодателя о предложении перейти на другую должность с меньшей заработной платой; 3. Рекомендуется иметь распорядительные документы работодателя, например, положение о структуре и штате, если это связано с реорганизацией; 4. Трудовую книжку для подтверждения стажа работы в организации. Для защиты своих прав, следует обращаться к профильному юристу или профсоюзному представителю для консультации и дальнейших действий, либо в Трудовую инспекцию или суд, если так будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перемещение работника на другую работу.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам в случае смены собственника предприятия.

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Выплата пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников.