КТУ на предприятии: права сотрудников на работу в выходные и защита от снижения

Согласно российскому трудовому законодательству, работник имеет право на два выходных дня в неделю. Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то работник не обязан работать в субботу, если это не предусмотрено отдельным соглашением между работником и работодателем. Мастер не имеет права занижать КТУ без достаточного основания, который должен быть определен в законодательной или иной нормативной документации. Если работник сталкивается с угрозами снижения КТУ из-за отказа работать в субботу, то ему следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса вам необходимо письменное заявление от работодателя о принуждении к работе в выходные дни. В данном заявлении работодатель должен указать конкретные факты принуждения к работе в выходные дни, а также причины, по которым это происходит.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа в выходные дни является сверхурочной работой и может выполняться только с согласия работника. Работодатель не имеет права принуждать работника к работе в выходные дни без его согласия. В случае нарушения правовых норм работодателем, работнику необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Если работодатель угрожает снижением КТУ за отказ работать в выходные дни, то это является нарушением законодательства и может быть обжаловано в суде. Для этого вам необходимо собрать доказательства таких угроз и обратиться к квалифицированному юристу для консультации и подготовки иска в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления, изменения и прекращения условий труда при заключении, изменении, расторжении трудового договора.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о сверхурочной работе.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительной оплате сверхурочной работы.

Если мастер занизил КТУ, то к работодателю можно обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Работник также может обратиться в суд для защиты своих прав.