Вопросы законности и возможности снижения КТУ при увольнении по собственному желанию

Снижение кту на 100% может быть законным, только если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством о труде. В данном случае следует обратиться к указанным документам и проверить их условия. Однако, если работник уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вопрос о снижении кту может оказаться безотносительным, поскольку работник уже уходит с предприятия. Обычно, по окончанию работы трудовые отношения между работником и работодателем завершаются без каких-либо санкций со стороны работодателя. Однако, если снижение кту на 100% произошло после написания заявления об увольнении с целью нанесения материального ущерба или нарушения трудовых прав работника, то данный факт может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде и возможно потребует обжалования в суде.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Необходимыми документами могут быть: трудовой договор, приказ о снижении КТУ, заявление на увольнение по собственному желанию, документы, подтверждающие некачественное выполнение работы (в случае, если работодателем ссылается на это в приказе).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право устанавливать систему премирования, однако он не вправе уменьшать размер оплаты труда работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если работодатель снизил КТУ работника без его согласия и без предварительного уведомления о таком снижении в трудовом договоре, трудовой кодекс РФ может считаться нарушенным и данное действие работодателя может быть оспорено в суде. Однако, если в приказе указывается, что снижение КТУ произошло из-за некачественно выполненной работы, то работодатель может доказать свою правоту документально и такое снижение может быть признано законным.

Отметим, что написание заявления на увольнение по собственному желанию не является препятствием для работодателя в отношении изменения размера оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"