Как уволиться по собственному желанию и взять отпуск: вопросы законности и возможности жалобы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели до увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Отпуск может быть предоставлен по желанию работника до увольнения, если работнику необходимо его использование в связи с увольнением. Условие отработки месяца после отпуска перед увольнением не предусмотрено законодательством и является незаконным.

Если руководитель и отдел кадров не соблюдают законодательные требования, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, сотруднику полиции необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на отпуск и копию трудовой книжки. Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и уведомить работника о принятом решении. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, независимо от причин, указанных в рапорте, без выполнения дополнительных условий и сроков.

Если отдел кадров отказывается уволить сотрудника или требуется отработка месяца после отпуска, несмотря на желание работника уволиться немедленно, то сотрудник может обратиться на консультацию к специалисту в юридической фирме или организации, занимающейся правовыми вопросами и защитой прав работников. В случае несогласия с принятым решением, можно также подать жалобу на руководство компании в управляющую компанию или внезапно воззвать в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 137, 138) и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут инициативой работника по собственному желанию в любое время, но с уведомлением работодателя не позднее чем за 2 недели.

Статьи 137 и 138 ТК РФ регулируют порядок предоставления отпусков. Согласно статье 137, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за 2 недели до его начала. Статья 138 предусматривает возможность предоставления отпуска в рассрочку или частями только с согласия работника.

Если руководитель и отдел кадров нарушают законодательство в отношении увольнения и предоставления отпуска работнику, то ему следует обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав трудящихся, например, в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд.