Как уволиться по собственному желанию без отработки и влияния на отпуск?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, в соответствии с пунктом 3 данной статьи, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Отработка неиспользованного отпуска не является обязательной для работника, если она не предусмотрена договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, если у работника есть намерение уволиться по собственному желанию во время отпуска, он должен уведомить работодателя об этом заранее, а вопрос отработки неиспользованного отпуска не является обязательным и может быть регулируем в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор (если таковой имеется);

3. Условия оплаты труда;

4. Приказ о трудоустройстве;

5. Журнал учета трудовых договоров (если таковой ведется);

6. Документы, подтверждающие факт отпуска (например, приказ о назначении отпуска);

7. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Для более точного ответа и оценки правовой ситуации, необходимо изучить эти документы и узнать дополнительные обстоятельства данного случая.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80 (Общие положения об отпуске) - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 (Право на отпуск) - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 178 (Инициатива работника об изменении трудового договора или расторжении его) - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 179 (Условия прекращения трудового договора по инициативе работника) - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 N 925н (Об утверждении трудовых договоров с работниками)