Как уволиться по собственному желанию: сокращение отработки и права на отпуск

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время от устроительства на работу дать письменное заявление об увольнении. Работник должен отработать установленный договором срок или предупредить работодателя об уходе с работы за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

Отпуск является социальным правом работника, предоставляемым ему в определенных случаях и сроках, установленных законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник соответствует требованиям к его предоставлению.

В данном случае, работник может использовать оставшуюся неделю отпуска, чтобы сократить длительность отработки на предприятии, если это будет согласовано с работодателем. Если же работодатель не согласен на сокращение срока отработки и не желает предоставить отпуск, оставшийся у работника, то работник должен отработать полный установленный договором срок.

Относительно составления заявления на увольнение и заявления на отпуск, рекомендуется составлять одно заявление на увольнение, в котором укажите просьбу о предоставлении оставшейся недели отпуска перед датой увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы установить сроки и условия трудового договора, оплату труда, сроки отпуска и порядок его предоставления.
2. Письменный запрос о предоставлении отпуска и ответ работодателя на него, если такой был.
3. Заявление об увольнении с работы, которое должно быть подписано работником и направлено руководству предприятия.
4. Копия трудовой книжки с отметками о проведенном отпуске.

Отвечая на вопросы, следует отметить, что работник имеет право на предоставление его оставшейся недели оплачиваемого отпуска, который заслуживается по мере отработки рабочего времени. Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска и ссылаясь на то, что работник уже использовал неделю отпуска.

Составление заявления об увольнении должно быть руководством организации и его работником. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления. Отпуск и увольнение - это разные процедуры, поэтому отдельных заявлений не требуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
4. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника".
5. Положения коллективного договора или локальных нормативных актов о предоставлении отпуска и прекращении трудового договора.