Материальная ответственность и увольнение по собственному желанию: есть ли связь? Вопросы о платежах и возможности взять что-либо из проходного двора.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель вправе предъявлять материальную ответственность работника в случае установления недостачи. Однако для этого необходимо соблюдение определенных процедур, установленных законодательством. Если в рамках инвентаризации не были подписаны дополнительные документы, свидетельствующие о недостаче и о персональной вине работника, то работодатель не имеет права требовать возврата недостачи с работника. Кроме того, если на территории проходного двора могли иметь доступ к имуществу любые лица, то работник не может нести полную материальную ответственность за недостачу. Необходимо проанализировать условия трудового договора и ознакомиться с другими обстоятельствами данного случая для детальной консультации.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, такие как трудовой договор и внутренние правила организации. Если в трудовом договоре прописаны условия материальной ответственности за недостачу, то работодатель имеет право требовать компенсацию ущерба. Однако, если нет подписанных документов об инвентаризации и неизвестно, кто конкретно несет ответственность за недостачу, то восстановить факты может быть затруднительно. Рекомендуется в любом случае обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи 1082 и 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 269, 270 и 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Также может быть применимым законодательство, регулирующее порядок инвентаризации и учета материальных ценностей в организации. В любом случае, для точного ответа необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и документами, закрепляющими ответственность за недостачу.