Завхоз и материальная ответственность: рассматриваем причины увольнения по собственному желанию

Здравствуйте! Для того чтобы уволиться по собственному желанию, Вам следует написать заявление об увольнении и подать его своему непосредственному руководителю не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. При этом необходимо учесть положения трудового законодательства Российской Федерации и соблюдать все условия, предусмотренные соответствующими законодательными актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю (руководству предприятия) и подать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причину увольнения, дату, с которой желаете прекратить трудовые отношения, а также свои контактные данные и подпись. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих основание для увольнения (например, документы, связанные с личными обстоятельствами или переездом в другой город). После подачи заявления работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 "Предоставление отпуска при увольнении по собственному желанию" - Статья 190 "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю" - Статья 191 "Ограничение материальной ответственности работника"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 401 "Договор поручения" - Статья 403 "Договор возмездного оказания услуг"

Кроме того, необходимо учесть и другие соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и ответственность сторон в данной ситуации.