Материальная ответственность в школе: Завхоз vs Заместитель директора. Анализ законодательства

С точки зрения законодательства Российской Федерации, директор учреждения не может переложить полномочия и ответственность одного сотрудника на другого без установленных нормативными актами процедур и согласования самих сотрудников. Кроме того, материальная ответственность зависит не только от должности, но и от функциональных обязанностей конкретного сотрудника. Поэтому, необходимо проанализировать трудовые документы и установленные нормативные акты, чтобы сделать вывод о законности действий директора учреждения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между завхозом и учреждением.

2. Положение об администрации учреждения.

3. Положение о материальной ответственности работников учреждения.

4. Законодательство Российской Федерации о материальной ответственности работников.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, переложение материальной ответственности на другого работника может быть осуществлено только при наличии соответствующей записи в трудовом договоре. Также, данное переложение возможно при наличии соответствующего положения о материальной ответственности работников учреждения. При этом, согласно законодательству, материальная ответственность должна быть пропорциональной мере вины работника.

Таким образом, если в трудовом договоре завхоза нет соответствующей записи об этом и/или положение о материальной ответственности не предусматривает такую возможность, то действия директора учреждения могут быть неправомерными. В этом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу из специализированного юридического агентства.

Статья 14.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".

Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 11.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.