Как защитить интересы инвалида 3 группы и продолжить работу до пенсии: отец-завхоз в школе

Добрый день! В данном случае директор школы не имеет права вынуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если у отца автора вопроса заключен действующий трудовой договор и он выполняет свои должностные обязанности, то директор не имеет право уволить его без оснований, как указано в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, директор не может использовать характер и отношения работника к нему в качестве основания для увольнения. Если папа автора вопроса хочет остаться на работе до наступления пенсии, он может продолжать работу по действующему трудовому договору. Если директор продолжает настаивать на увольнении, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вашему отцу может потребоваться собрать и предоставить следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая инвалидность 3-й группы
2. Трудовая книжка, в которой указана дата начала работы и должности, которые занимал ваш отец в школе
3. Копии документов, свидетельствующих о возрасте вашего отца, чтобы подтвердить, что он находится на грани выхода на пенсию
4. Заявление от отца о сохранении рабочего места до выхода на пенсию

Если возникнут трудности с директором, то ваш отец может оспорить его действия и обратиться за помощью в органы государственной власти или в профсоюз работников образования. Обязанности директора школы по отношению к работнику, особенно к ранее названным инвалидам, являются очень серьезными. Кроме того, директор школы не может уволить сотрудника без его письменного согласия. Все это может быть рассмотрено в рамках трудового права и трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в законодательстве Российской Федерации: 1) Статья 185 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 2) Статья 36 Федерального закона "О статусе инвалидов в Российской Федерации" 3) Статья 63 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина" 4) Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по договору труда".