Как выйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться по собственному желанию: подробный гайд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, при условии соблюдения установленных законодательством процедур. В данной ситуации, поскольку вы выслала заявление об увольнении, директор должен был продолжить выплату заработной платы за период неотгуленного отпуска и предоставить вам трудовую книжку после увольнения. Если они не выполнили свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Ваш работодатель обязан предоставить вам трудовую книжку в течение трех рабочих дней после увольнения, и, таким образом, вы можете обратиться в соответствующие органы с требованием обеспечения своего права на трудовую книжку в соответствии с законом.

Для данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было выслано фото или скан; 2. Документ, подтверждающий что работница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; 3. Корреспонденцию с работодателем, включая сообщение о номере заказного письма и адресе почтового отделения, куда было выслано заявление; 4. Документы, связанные с расчетом за неотгуленный отпуск; 5. Оригинал трудовой договор.

Для решения данной ситуации необходимо следующее: 1. Уточнить у работодателя, было ли заявление об увольнении принято. Если они не подтвердят факт приема заявления, то необходимо отправить его заново, однако на этот раз с подтвержденным получением сообщения. 2. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, необходимо обратиться в инспекцию труда за помощью. 3. Если работодатель не выплачивает должное вознаграждение, работница может обратиться в инспекцию труда для получения соответствующей помощи и поддержки. 4. Если работодатель продолжает игнорировать запросы, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя статья 136 - Справка о работе статья 137 - Электронный документ и электронная подпись