Отпуск по уходу за ребенком и написание заявления по собственному желанию: правомерность и действия автора

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если вы согласны написать заявление о своем уходе по собственному желанию и не имеете возражений к увольнению, то это может стать основанием для вашего увольнения в связи с ликвидацией организации. Однако, я рекомендую обратиться к юристу для детального разъяснения ваших прав и принятия правильных решений на основе конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о регистрации брака (если таковой имеется), а также заключение комиссии по трудоспособности, которое подтверждает ваше право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но при этом работодатель не может принудительно вынудить работника к подобным действиям. Если работодатель требует от вас написать заявление об увольнении, то вам необходимо отказаться от его написания.

В случае увольнения по собственному желанию, вы сохраняете право на получение социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Однако, если вы не желаете увольняться, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или применении иного способа защиты ваших трудовых прав. Также вы можете обратиться в территориальный орган ПФР для получения консультации по вопросам сохранения страхового стажа.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по сокращению численности или штата работников" могут быть применимы в данной ситуации.