Как оформить отпуск по уходу за ребенком и уход по собственному желанию при закрытии ИП

Добрый вечер. В случае закрытия ИП, работник может быть уволен по сокращению в связи с ликвидацией (ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Если Вы хотите сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком, рекомендую написать заявление об уходе в связи с ликвидацией ИП. Стоит отметить, что пособие будет выплачиваться только до момента получения нового трудового места или до конца периода отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения (уход по собственному желанию), дату увольнения и просьбу о выдаче трудовой книжки.

2. Трудовую книжку для внесения записи о прекращении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, документы об оплате отпуска и др.).

4. Документы, подтверждающие факт объявления о закрытии предприятия (например, выписку из ЕГРЮЛ или извещение об объявлении о банкротстве).

5. Если работодатель принимает решение о сокращении сотрудников в связи с закрытием предприятия, то следует также подготовить документы, подтверждающие факт сокращения (например, приказ об увольнении по сокращению должности, списки сокращаемых сотрудников и др.).

При подготовке документов рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

2. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора о переводе долга";

3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников".