Как написать уход по собственному желанию при закрытии фирмы на 18 неделе беременности

При закрытии фирмы работодатель обязан выплатить все законные требования работникам, включая оплату выходного по беременности. Однако, работник имеет право написать заявление о выходе на ранний декрет по собственному желанию, независимо от причин закрытия фирмы. Это право гарантировано статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя в данной ситуации.

Также для подтверждения факта беременности сотрудницы, работодатель может запросить медицинскую справку.

Если работодатель производит закрытие фирмы, то необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации по увольнению работников при ликвидации предприятия.

В любом случае, для конкретного решения вопроса, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Представленный вопрос не имеет четкой правовой формулировки, однако, судя по намеку на "закрытие фирмы" и "беременность", можно предположить, что речь идет о нарушении трудового законодательства. В данном случае, применению могут подлежать следующие статьи:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям, связанным с реорганизацией организации";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещения по трудовому праву";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения и расторжения трудового договора с женщинами";

Относительно "написать по собственному желанию" я не могу дать четкий ответ, пока не будет более подробной информации.