Как написать заявление по собственному желанию при закрытии предприятия: советы от автора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до его окончания, если это не связано с увольнением по сокращению штатов. В данном случае, если работодатель не соблюдает законодательные требования и не предупредил работника в соответствующий срок о закрытии предприятия и расторжении трудовых отношений, то работник имеет право на получение компенсации за несоблюдение срока увольнения. Кроме того, работник может обратиться за юридической помощью к компетентному юристу или в соответствующие трудовые органы. В любом случае, написание заявления по собственному желанию не является обязательным действием для работника.

Если предприятие, на котором вы работаете, действительно закрывается, то возможно будет соответствующее уведомление о закрытии предприятия и о порядке увольнения его сотрудников.

Вам не обязательно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите этого делать. Если работодатель предлагает заключить договор об увольнении по соглашению сторон, то перед его подписанием обязательно рекомендую проконсультироваться с юристом или профсоюзным органом по вопросам трудового права.

При увольнении работник имеет право на получение компенсации, предусмотренной законодательством. На основании статьи 178 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (или уменьшением числа работников), выплачивается средний заработок за две недели, а также компенсация в размере одного среднедневного заработка за каждый отработанный год.

Для получения этих выплат, вам следует предоставить работодателю заверенную копию трудовой книжки, заявление о выдаче трудовой книжки, а также документы, подтверждающие отработанный стаж и рассчитанный заработок.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 180, 182) - регулируют вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, увольнение по собственному желанию, выплату компенсаций и др.

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 30) - регулирует вопросы связанные с выполнением обязательств по контракту, сроками производства выплат, возможностью требования компенсаций.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться с действующим законодательством, прежде чем принимать какие-либо решения в данной ситуации.