Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: заявление по собственному желанию и законность требований работодателя

Законодательство Российской Федерации гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель не имеет права принудительно прерывать такой отпуск. Действия работодателя, направленные на вынуждение работника писать заявление по собственному желанию в подобной ситуации, являются незаконными.

В случае такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в этой области. Необходимо также сохранить документы и записи о произошедшем для дальнейшего защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление от работодателя о закрытии организации или иной письменный документ, подтверждающий данную информацию;
3. Заявление по собственному желанию.

Перед тем, как написать заявление на увольнение, необходимо убедиться, что работодатель предоставил Вам уведомление о закрытии организации, так как именно наличие данного документа является основанием для увольнения по собственному желанию по статье 77 Трудового кодекса РФ.

Также необходимо отметить, что при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель обязан соблюдать определенные правила, установленные статьей 261 Трудового кодекса РФ. При этом женщина имеет право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее двух месяцев после окончания основного отпуска по уходу за ребенком.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем или есть дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту – юристу, занимающемся трудовым правом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжения договора по собственному желанию работника"
• Статья 37 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении договора (ликвидации организации)"