Работа на предприятии по ремонту: переход на КТУ, причины снижения и желание получить адекватную оплату труда

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на оплату труда, соответствующую его работе, характеру и условиям труда, квалификации, трудовым функциям и выполняемым обязанностям. Кроме того, статья 133 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работника должна осуществляться на основе количества и качества выполняемой работы.

В данном случае, работодатель не может занижать КТУ без должной причины. Необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой объяснить неоправданную оценку труда. Следует также обратить внимание на то, что работодатель должен определять размер оплаты труда на основе методик, согласованных с работником или его представительством в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не согласен с просьбой работника, можно обратиться в территориальный орган исполнительной власти по труду и занятости населения, ведь работодатель не может самовольно занижать оплату труда и неустойчивая экономическая ситуация не может быть оправданием для нарушения прав работников.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Копии документов, связанных с оплатой труда, в том числе расчеты заработной платы и выплаты, а также договор о КТУ.
3. Если имеются, то необходимо также предоставить копии сменных заданий и планов работ, а также любых других документов, связанных с работой на предприятии.

Для добивания справедливой оценки своего труда и оплаты рекомендуется обратиться к профильному трудовому адвокату или юристу, который сможет оценить данную ситуацию и помочь в выработке наиболее эффективных действий. В зависимости от обстоятельств дела могут быть предприняты различные юридические шаги, включая подачу жалобы в соответствующие органы, написание претензионных писем или заявлений в суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 131. Основания и порядок установления оплаты труда работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 133. Порядок установления размера оплаты труда работника, занятого на работах, выполнение которых связано с условиями труда, отличающимися от условий труда других работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 134. Нормирование труда работников, занятых на работах, выполнение которых связано с условиями труда, отличающимися от условий труда других работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 135. Ежегодное уточнение перечня работ, на которые устанавливаются коэффициенты сложности труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Порядок установления тарифных ставок и окладов и коэффициентов к ним.

Трудовой кодекс РФ, статья 137. Порядок установления доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.