Оплата труда с премиями: нарушения по КТУ и споры с работодателем

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, что подразумевается под "КТУ" и каким образом оно было применено. Также необходимо знать, были ли премии предусмотрены трудовым договором или другими правовыми документами, которые регулируют оплату труда. Если положение об оплате труда не содержит никаких указаний на "КТУ", а соответствующая сумма выплачивается работнику на основании других предусмотренных правом источников, то лишение премий на основе "КТУ" может быть незаконным. Однако, как уже упоминалось выше, для детального ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса следует предоставить трудовой договор и положение об оплате труда, а также копию приказа об лишении премии на 0,5 % по КТУ. В случае отсутствия в положении об оплате труда упоминания о КТУ, лишение премии по данному основанию является незаконным. Кроме того, возможно наличие иных оснований для лишения премии, о которых необходимо проверить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Решение данного вопроса требует детального изучения документов и обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Премии".
3. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника".
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Должностной оклад и его установление".

Однако, чтобы дать наиболее точный и полный ответ, необходимо изучить все документы, связанные с данной ситуацией, такие как трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и другие.