Оптимизация оплаты труда: сдельно-окладная система, возможность понижения КТУ и уменьшения зарплаты

Работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора, в том числе уменьшать заработную плату за выполнение той же работы при прежних объемах и качестве выполнения работы. Если работодатель желает изменить условия трудового договора, он должен согласовать это с работником и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для полноценного решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и с установленными в организации нормативными актами, регулирующими оплату труда сотрудников. Дополнительно может потребоваться обращение к законодательству Российской Федерации в области труда и социальной защиты. Все эти документы помогут определить, насколько законными являются действия работодателя в отношении изменения условий оплаты труда сотрудника.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Ограничения изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".