Как избежать уменьшения КТУ без ведома сотрудника и где получить консультацию

Здравствуйте. Сокращение КТУ без уведомления и вашего согласия является нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к своему работодателю официальным запросом на разъяснение ситуации и потребовать восстановления прежнего КТУ. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Табель учета рабочего времени, где указаны учетные часы работы сотрудника и начисления по возможным КТУ.
3. Письменное уведомление от работодателя об уменьшении КТУ с указанием причин такого решения (если такое имело место).
4. Копия возможных правил и/или политик работодателя, регулирующих порядок установления и изменения КТУ.
5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации (список отсутствующих документов должен уточняться индивидуально в зависимости от конкретных обстоятельств дела).

Кроме того, для того чтобы принять конкретные рекомендации по вашей ситуации, необходимо уточнить некоторые вопросы, например, был ли заключен дополнительный договор к трудовому договору в связи с изменением КТУ, вы переводились на другую должность или вам изменяли количество рабочих часов, а также некоторые другие вопросы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".